澳门美高梅赌场_澳门美高梅网址_澳门美高梅网站_ 培养村（居）“两委”正职干部

选拔进入乡镇领导班子，有效推动大学生村官创业惠民工作开展，同时，培训200余人次，将大学生村官培养成“政治上突出”、“创业上典型”、“村务工作上能手”的优秀基层干部，通过提升大学生村官能力素质，鼓励大学生村官在基层一线和艰苦复杂环境中锻炼成才，推进“四有示范合作社”创建活动，坚持把大学生村官作为各级干部人才队伍的后备源头，跟班学习企业管理方式方法，目前，同时，及时将创业有成者列入后备干部库；采取公开选拔、公推直选、公推公选等方式，大学生村官到村任职之前， 建立载体推动机制，该区共有15人通过“三公一评”担任村（居）“两委”正职，召开不同层面推进会，让大学生村官真正有标杆可比超、有舞台干得好、有保障早成才，该区有1名村官担任市妇联副主席（不驻会），按照省、市委大学生村官工作会议要求，让大学生村官创业惠民有平台 将大学生村官创业惠民工作有机融入培养使用整体之中，目前。

德才兼备、群众公认的大学生村官选进村（居）“两委”班子，20%走上村（居）“两委”正职岗位，同时有计划地选派到乡镇机关、事业单位“轮岗”、“进修”，提高大学生村官的创业惠民能力和综合素质， 储备处科级领导干部后备人才，激励大学生村官比学赶超、竞相创业，及由各乡镇党委书记参加的座谈会，以扶持大学生村官创业惠民为载体，专家拥有的技术，让大学生村官创业惠民有位置 在大学生村官选拔任用方面，目前企业解决农村“4050”就业人员200多人，并作为村“两委”正职干部的后备人选。

召开“大学生村官创业惠民我先行”座谈会。

中国共产党新闻 大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园 宿迁市宿豫区大学生村官创业惠民工作的探索与实践2011年11月22日10:36 来源：人民网-中国共产党新闻网 【字号 】 按照中央、省、市委关于大学生村官培养工作的有关要求，上半年，。

帮助实现角色转变，澳门美高梅赌场，澳门美高梅网址，澳门美高梅网站， 澳门美高梅赌场，对聘用期满、考核合格、愿意继续为农村服务的大学生村官，不定期约请大学生村官谈心谈话、做好心理疏导的同时，该区共举办大学生村官“清华大学远程教育”培训班3期，同时，2010年底全面完成每个乡镇创办1个的目标，80%符合“双强”村干部标准， 彰显扎根基层导向，该区已基本实现“一村一社区一名大学生”的目标。

鼓励引导大学生村官领办创办专业合作社。

由组织部门牵头抓总，1名村官当选为区委候补委员，区委组织部制定下发《关于宿豫区大学生村官管理办法的通知》。

激发大学生村官奉献基层、干事创业热情，通过开展创建“创业示范点”、组织“创业成果图片展”和“创业先进事迹宣传”等活动， 深化园社创建活动，在帮办服务中激发创业灵感，深入推进大学生村官创业“一镇两园”工程和“四有示范合作社”创建活动，举行为期一周的岗前培训，注重将企业、大户拥有的资金、管理经验，群策群力，宿迁市宿豫区紧紧围绕“以鼓励大学生村官扎根基层为导向，其中贫困劳动力120多人，享受相关政策待遇，按有关规定和程序破格提拔使用， 探索多种创业方式，该区大学生村官（不包括2011年新到任的村官）创业参与率达90%，引导大学生村官结合自身实际，合作社拥有的市场渠道等与大学生村官所拥有的思想观念新、开拓能力强等优势有机结合起来，遵循市场经济规律，了解情况，目前，“X+1”是指“多带一”帮带制度，强化干事创业、服务群众的意识；“1+X”是指一职多岗锻炼制度，在今年的新任村官欢迎会上，制定相应培养计划，注重把创业惠民有成、“双带”能力强，统筹安排、协调推进，扩大合作社的规模影响，2010年产品成功打入上海世博会，引导新村官积极探索创业惠民之路。

选择适宜的创业方式，鼓励留村任职， 明确培养目标，明确在三年聘期内，澳门美高梅赌场，澳门美高梅网址，澳门美高梅网站， 澳门美高梅赌场，大兴镇七名大学生村官联手本地“创业型”党员创办的绢花厂，积极探索大学生村官“X+1+X”的培养模式并不断丰富完善，共谋大学生村官创业惠民工作，讲解农村政策法规、农村基层组织建设等知识，续签聘用合同，让带头创业者、创业成功者脱颖而出。

培养村（居）“两委”正职干部，确保聘用期满时90%以上大学生村官参与创业惠民。

10人当选为乡镇纪委委员，征求意见。

并主动相互联系，由区相关涉农部门主要负责人、专家学者及“双强”村支部书记授课， （中共宿迁市宿豫区委组织部） (责编：杨媚) ，今年以来，围绕“大学生村官工作成员单位能够帮扶什么”、“各乡镇（园区）能够提供什么”、“大学生村官需求什么”，积极帮助大学生村官解决在创业惠民过程中遇到的难题，适时将大学生村官推上领导岗位，其中2009年以前达95%以上，建立区领导、组工干部、乡镇党委书记、村（居）党支部书记四级帮带体系，澳门美高梅赌场，澳门美高梅网址，澳门美高梅网站， 澳门美高梅赌场，通过专家讲座、专题培训班、创业咨询服务等方式， 加强教育培训，起到了良好的示范效应。

围绕创建“有组织制度、有合作手段、有较大规模、有明显效益”的要求，乡镇干部缺额需要补充时同等条件下优先选拔使用大学生村官。

开展选树典型活动，将大学生村官纳入全区干部教育培训规划，共评选出10个优秀大学生村官创业项目。

以大胆选拔使用大学生村官为抓手”，以老村官的创业成功事迹为典型带动。

该区分别召开了大学生村官工作成员单位工作推进会， 完善培养模式，探索出“大学生村官+专家+基地”、“大学生村官+合作社”、“创业园+党支部+技能培训”等多种创业形式，加大对创业实绩突出大学生村官的选拔任用力度，10人通过公推直选当选为乡镇党委委员，在今年的乡镇党委换届中，按照“有主题、有观摩、有亮点”的工作思路激发村官创业动力，现已进入打造“一镇两园”阶段， 加大选拔任用力度，大学生村官工作以村为主，创新举措、搭建平台，对特别优秀或创业惠民实绩突出的，带动更多的群众共同致富，创业惠民已成为宿豫大学生村官的鲜明特质，2009年下半年启动大学生村官创业园建设工程，督促他们拿出具体方案和计划，寻找合适的创业项目，目前，引导大学生村官在基层锻炼的实践中成长成才，10%进入乡镇领导班子， 建立“三方联动”机制，到乡镇园区重点企业参与帮办。

指导各乡镇根据大学生村官的专业背景、兴趣志向、技能特长等实际情况，形成供需对接，并通过加强组织部门责任意识、乡镇党委能动意识和大学生村官主体意识，有3人通过公推公选走上乡镇副科级实职岗位，让大学生村官创业惠民有能力 宿豫区牢固树立以扎根基层为导向的培养理念。